Hier finden Sie unsere Erfolgsgeschichten und Referenzen
So profitieren andere Unternehmen
bereits durch unsere Leistungen
Haus am Harly aus Goslar
6 Einstellungen und 40 Bewerbungen in 6 Wochen
Kundenname: Alexandra Wallmann
Branche: Stationäres Alters- und Pflegeheim
Bewerbungen: 40
Einstellungen: 6
Laufzeit: 6 Wochen
Ausgangssituation
Das Haus am Harly stand kurzfristig vor einem Personalengpass, nachdem mehrere Fachkräfte innerhalb weniger Wochen aufgrund persönlicher Lebensveränderungen kündigen mussten. Die bisherigen Rekrutierungsmethoden, wie klassische Stellenanzeigen und Jobportale, führten nicht zu den gewünschten Ergebnissen. Aufgrund des akuten Bedarfs war schnelles und zielgerichtetes Handeln erforderlich.
Ergebnis
Innerhalb kürzester Zeit konnten insgesamt 6 qualifizierte Pflegefachkräfte sowie Pflegehelfer eingestellt werden, wodurch die Personallücke erfolgreich überwunden wurde. Die Einrichtung hat sich zudem langfristig als starker Arbeitgeber in der Region etabliert und profitiert von einer nachhaltig verbesserten Bewerberlage.
Haus an der Speicherlinie aus Flensburg
Eine qualifizierte Pflegefachkraft in nur 28 Tagen eingestellt
Kundenname: Michael Wachs
Branche: Stationäres Alters- und Pflegeheim
Bewerbungen: 7
Einstellungen: 1
Laufzeit: 28 Tage
Ausgangssituation
Das Haus an der Speicherlinie suchte dringend eine Pflegefachkraft zur Entlastung des Teams. Trotz verschiedener herkömmlicher Methoden blieben die gewünschten Bewerbungen aus. Die Herausforderung lag vor allem in der fehlenden Sichtbarkeit als Arbeitgeber, da die Einrichtung von zahlreichen anderen Pflegeheimen in der Region umgeben ist.
Ergebnis
Bereits nach knapp 4 Wochen konnte die qualifizierte Pflegefachkraft eingestellt werden. Die Einrichtung konnte sich erfolgreich gegenüber den großen Pflegeheimen behaupten und ihre regionale Präsenz auf dem Arbeitsmarkt deutlich stärken.
St. Elisabeth Seniorenheim aus Berlin
2 Pflegefachkräfte in 6 Wochen eingestellt
Kundenname: Melanie Krabbenhöft
Branche: Stationäres Alters- und Pflegeheim
Bewerbungen: 25
Einstellungen: 2
Laufzeit: 6 Wochen
Ausgangssituation
Zur Erweiterung des Teams suchte das St. Elisabeth Seniorenheim zwei qualifizierte Pflegefachkräfte. Der stark umkämpfte Arbeitsmarkt im Berliner Raum und die fehlende Sichtbarkeit als Arbeitgeber machten die Personalgewinnung jedoch nahezu unmöglich. Trotz intensiver Bemühungen blieben die gewünschten Bewerbungen aus.
Ergebnis
Bereits nach knapp 4 Wochen konnte die qualifizierte Bereits nach nur sechs Wochen konnten zwei Pflegefachkräfte erfolgreich eingestellt werden. Das Seniorenheim St. Elisabeth hat sich nachhaltig im Raum Berlin etabliert und als wettbewerbsfähiger Arbeitgeber positioniert – mit starkem Einfluss auf die zukünftige Personalgewinnung.Pflegefachkraft eingestellt werden. Die Einrichtung konnte sich erfolgreich gegenüber den großen Pflegeheimen behaupten und ihre regionale Präsenz auf dem Arbeitsmarkt deutlich stärken.
Pflege-Team Stichnoth aus Siegen
3 Pflegefachkräfte bereits in den ersten 2 Monaten eingestellt
Kundenname: Martina Stichnoth
Branche: Ambulanter Pflegedienst
Bewerbungen: 25
Einstellungen: 3
Laufzeit: 2 Monate
Ausgangssituation
Das Pflegeteam Stichnoth stand vor der Herausforderung, mehrere offene Stellen im Pflegebereich zeitnah zu besetzen.
Durch krankheitsbedingte Ausfälle und eine hohe Auslastung im bestehenden Team war es notwendig, den Personalbedarf kurzfristig zu decken, um den gewohnten Ablauf der Pflege sicherzustellen.
Ergebnis
Wir entwickelten und starteten eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne, die bereits nach kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen generierte.
Innerhalb von nur zwei Monaten konnten drei examinierte Pflegekräfte erfolgreich eingestellt werden – passgenau und langfristig orientiert.
Die Kampagne konnte frühzeitig beendet werden, da der Personalengpass vollständig geschlossen war.
Das Pflegeteam Stichnoth konnte den Betrieb wieder stabil fortführen – mit einem entlasteten Team und verlässlicher Personalsituation.
Karl-Steeb-Heim in Berlin-Grunewald
Innerhalb zwei Monaten Qualitätsbeauftragten und Sozialarbeiter, beide hochqualifizierte Stellen besetzt
Branche: Stationäres Alters- und Pflegeheim
Bewerbungen: 40
Einstellungen: 2
Laufzeit: 2 Monate
Ausgangssituation
Das Karl-Steeb-Heim suchte über einen längeren Zeitraum nach qualifizierten Fachkräften für die Positionen des Qualitätsbeauftragten und eines Sozialarbeiters.
Trotz intensiver Bemühungen über klassische Kanäle konnten keine passenden Bewerber gefunden werden.
Es bestand der Wunsch, den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten und gezielt Kandidaten anzusprechen, die den fachlichen und menschlichen Anforderungen entsprechen.
Ergebnis
Innerhalb von nur zwei Monaten gelang es uns, beide Positionen erfolgreich zu besetzen.
Die eingestellten Fachkräfte überzeugten mit hoher Qualifikation, Engagement und einer starken Identifikation mit den Werten der Einrichtung.
Das Karl-Steeb-Heim profitiert heute von einer stabilen Personalstruktur und einer deutlichen Entlastung in der Leitungsebene – ein Beleg dafür, dass auch spezialisierte Positionen mit dem richtigen Ansatz schnell und nachhaltig besetzt werden können.
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